公司无原因解除劳动合同
更新时间：2015-11-12 09:13:42人浏览
问题描述：
1、劳动合同未到期，11月2日综合部主任（也管理人事部门）公司口头告知解除劳动合同也算是提前一个月通知，只愿意支付10月24日到11月24日的一个月工资（上月24日到次月24日为一个周期）。别的补尝不给，也不给下达书面解除合同文件，以后我们也没有去上班，公司不会以我们旷工为理由和我们解除合同吧（我们当时录音了）。2、咨询了劳动仲裁部门星期六我们是上半天班，是不是也能得到补偿，但是劳动部门要我们提供相应的证据，可是我们考勤记录我们也拿不到，只是内勤人员每个月给我们记考勤我们也不签字，这证据无法提供。现在我们应该怎么处理此事才能得到应该得到的补偿。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张亚芝律师
盟
服务地区-山东济南·电话-188-5314-0340
单位属于违法解除，你们可以要求经济补偿金。至于加班的事实，劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
2015-11-11 22:07:42
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