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《工伤保险条例》第33条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不
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1.根据《工伤保险条例》第十七条之规定,职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工
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及时委托律师办理
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时间会比较长
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报销与医疗有关的费用。
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您好,可以申请劳动仲裁
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需要取得行政许可
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除了养老金,其他社会保险待遇如医疗保险金、失业保险金、工伤保险金等也可能被冒领。这些社会保险待遇的冒领同样属于违法行为,会受到法律的制裁。因此,大家应提高警惕,
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在工厂骨折后,常见的处理途径包括申报工伤、进行伤残等级鉴定、与雇主协商赔偿或者通过法律手段解决争议。选择何种处理方式时,应结合个人伤情、雇主的响应以及法律规定进
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你好,如果公司未出具辞退证明,违反了法律规定,你完全有权利要求公司出具。
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对于入职培训半个月后旷离的情况,劳动者有权要求用人单位支付其已经提供劳动的工资。但是,具体支付金额需要根据法律规定和公司政策来确定。如果用人单位拒绝支付或者支付
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如果您认为自己的权益受到了侵害,可以通过法律途径维护自己的权益,如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
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