本人怀孕8个月，因自身和家庭原因不能去上班想请假回家养胎的，问过主任之后说不可以请1个月那么长时间的事假，养胎假又要住院单比较难弄，怕麻烦就申请中止2个月的合同，再休产假！可以当我打好
更新时间：2015-11-11 13:13:21人浏览
问题描述：
您好！本人怀孕8个月，因自身和家庭原因不能去上班想请假回家养胎的，问过主任之后说不可以请1个月那么长时间的事假，养胎假又要住院单比较难弄，怕麻烦就申请中止2个月的合同，再休产假！可以当我打好中止合同的报告之后主任又推说现在不可以中止合同了！我打报告前后不过就2天的时间！没办法只能先请事假休息了几天，事假快到时，我又打电话问他怎么办，我上不了班的啊，他说他也没办法，如果排了班没上就直接按旷工处理！！！后来11.2号排我上班家人就没有让我去，想想也算了就旷工吧，反正没办法上班了的！可是昨天发工资车间发的短信竟然是这样，实在是太气愤了！如下(绩效工资:1350.00计件工资:1080.43考评工资:减500.00年功工资:50.00学历工资:150.00夜中班津贴:5.00应发合计:2135.43缺勤扣款:减258.35社保公积金扣款合计:减479.40扣减合计:2257.04实发合计:121.61-)我好歹上个月还上了18个班呐！无缘无故少了1千块！！(我们厂是上个月26号到本月25号算一个月！没个月的10号发上个月的工资!!!!!!!!)当晚问我们主任，他今天回复我说是公司又扣了我旷工的钱，500是车间扣的！我说公司扣怎么会没有备注！他说是扣的我下个月的保险！！！请问这种情况合理么！！！
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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