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再婚有婚假吗?婚假是怎么规定的
再婚是有婚假的。再婚的婚假如何规定是取决于具体的情况定的，即根据相应的法律有基准婚假，但是具体的婚假期限和婚假待遇等就是看公司的批假制度了。下面就让法律快车小编
复婚再婚
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根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享
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《婚姻法》没有晚婚年龄的规定。只是现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。晚婚年龄与法定婚龄不同，它不是强制性的，而只是鼓励性
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法律上有相关规定，满足以下条件的男女双方就可以去结婚，办理登记手续：1、结婚必须男女双方完全自愿，不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉；2、结婚年龄，
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用人单位没签合同并无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向
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1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以后，以夫妻的名义同居了四年，对外以夫妻之名相称，且周围群众也认为双方是夫妻，期间甚至可能生育了子女，但只要
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婚假
工时休假
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对于异地领取结婚证手续，根据《婚姻登记条例》规定：第四条内地居民结婚，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理结婚登记。中国公民同外国人在中
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上海婚假及晚婚假的法律规定
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我国劳动合同法仅仅就工资的数额标准、支付方式等作出了相应规定，并没有对劳动双方的税务负担问题做出强制性规定；税法中规定了纳税义务人和扣缴义务人但是如果有人愿意替
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我国《婚姻法》晚婚婚假的规定：符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周，合计十天，(一次性连续享受，遇国定假日顺延，含双休日)双方达到双方享受
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试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职
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