咨询下,公司解除劳动合同,补偿金算法。
更新时间:2015-11-10 08:55:52人浏览
问题描述:
2011年7月入职,在2014年7月又签订5年劳动合同。(2019年7月到期)2015年12月,公司解除劳动合同,那么补偿金的算法是如何的?合同未到期的时间是否算补偿金。另:补偿金是如何计算的?感激不尽。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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公司为什么要解除合同,是否合法,补偿的金额也不一样
如果是合法解除那就是N个月的经济补偿金
如果是违法解除,就是2n的经济赔偿金
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你好,需要看情况。
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这属于违法解除,应该给你双倍的工资
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解除合同,应该补偿你3个月工资
公司的劳动合同低工资,就可以低保险,低赔偿
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