原公司工资一般拖欠一个多月发，6月的工资，8月初才发，而且自今年6月公司在没有通知情况下，单方面降薪，违反当初我入职时的薪酬协议，8月底我因为这个原因辞职了，因为种种原因我需要申请劳动仲裁解
更新时间：2015-11-09 17:00:26人浏览
问题描述：
原公司工资一般拖欠一个多月发，6月的工资，8月初才发，而且自今年6月公司在没有通知情况下，单方面降薪，违反当初我入职时的薪酬协议，8月底我因为这个原因辞职了，因为种种原因我需要申请劳动仲裁解决之前的劳资纠纷，请问这部分被降薪的工资，法律上有没有相关条款可以支持我要求一并补偿的？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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