公司不给予赔偿这么办工伤
更新时间：2015-11-09 17:15:28人浏览
问题描述：
未满16周岁用别人身份证进厂工伤十级公司不愿意赔偿我们该怎么办
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，必要的时候可以直接诉讼解决。一般先做一个工伤认定，等伤情稳后做一个劳动能力鉴定，根据鉴定结果，依照工伤等级，工资情况赔偿治疗费、住院伙食补助费、外地就医交
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工伤赔偿标准有哪些？(一)医疗费(二)住院伙食补助费、交通费、食宿费(三)康复治疗费(四)辅助器具费（五)停工留薪(六)护理费(七)伤残补助金
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按照《工伤保险条例》第17、18条的规定,向社会保险行政部门提交与用人单位存在劳动关系的证明材料,以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书,由社会保险行政部门按相关
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工伤的赔偿，根据用人单位是否参加工伤保险而有所不同。1、如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤
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属于非法用工，公司需要承担赔偿责任。
非劳动关系的，按人身损害索赔。
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您好，先申请工伤认定和伤残等级鉴定吧，然后要求单位按照工伤保险条例进行赔偿。没有购买社保用人单位也需要赔偿的。具体可电话咨询。
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需要看你的具体情况而定，建议做工伤鉴定。
依据国家标准《职工工伤与职业病致残程度鉴定》，鉴定结果分10个等级，其中伤残1—4级为完全丧失劳动能力，伤残5—6级
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应向劳动部门申请进行工伤认定，认定工伤后按工伤标准要求公司进行赔偿。
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法律分析：员工生病并非工作原因导致的，用人单位没有责任；如果是因为工作原因造成的，属于工伤，可以享受工伤保险待遇。法律依据：《工伤保险条例》第四条用人单位应当将
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1、劳动者不服仲裁裁决的，应向劳动争议仲裁委员会所在地的基层法院起诉。2、单位不服仲裁裁决的，不属于一裁终局的话，则也可以向劳动仲裁委员会所在地的基层人民法院起
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如果公司不同意你离职，你可以根据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在书面通知后，即使公司不同意，三十日后你仍然可以离
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如果没有证据证明，建议删除为好
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你好，后续工程不是由你们施工，建议不继续在相关材料上盖章。
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已经请假的，一般不适用
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工伤认定下来，还要劳动能力鉴定，等劳动能力鉴定作出后再离职。
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