上班了一年多没有签合同，一个月上240个钟。没有国家规定的3倍工资，现在怀孕了医生说不要上班，我今天说辞工，明天不上班，老板说扣我半个月工资，合法吗，我应聘的时候没有说辞工提前一个月辞工，
更新时间：2015-11-09 23:31:15人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东佛山
您好，根据《劳动合同法》规定，用人单位应与劳动者签订劳动合同，用人单位应为劳动者购买社会保险，就您所述，用人单位已违反《劳动合同法》，您可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资及/购买社会保险，若以此为由提出解除劳动关系可以要求用人单位支付经济补偿金。我办理了大量此类案件，对这类案件很专业，效果很理想。如需专业律师指导、维权请来电详细说明案件情况，以便尽快为您制定更详细更合理更高效的方案。
2015-11-09 14:29:38
咨询我
孟翔律师
盟
服务地区-广东佛山·电话-139-2320-2036
发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
2015-11-09 13:02:24
服务地区-广东广州
第一，公司存在不当或者不合法之处对您的劳动权益造成了损害；
第二，可以去劳动局投诉争取相关补偿或者赔偿， 一般是工作一年补偿一个月工资，必要时可以申请劳动仲裁；
第三，专业律师可以为您提供详细的应对策略，避免争取权益的过程中所存在的法律风险并争取更多的经济补偿；
2015-11-09 23:31:15
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你好：申请劳动仲裁解决
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你好，是可以的，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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协商解决吧，如果协商不了，可以申请劳动争议仲裁，要求从第二个月开始双倍支付工资。
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发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集
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您好，详询社保部门~
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你好，你要解决什么问题呢
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