公司一直拖欠工资不发,理由是资金困难,在这种情况下可以提出离职解除劳动合同吗?工资可以要求全部付清吗?还是只能要求支付所拖欠的工资?
更新时间:2015-11-09 14:09:14人浏览
问题描述:
您好,公司一直拖欠工资不发,理由是资金困难,在这种情况下可以提出离职解除劳动合同吗?工资可以要求全部付清吗?还是只能要求支付所拖欠的工资?
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您好,情况已了解,建议您先找劳动监察大队投诉。
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1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。
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《合同法》第94条规定:“有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行
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劳动合同的签订期限:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。(一)有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合
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第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿
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你好,建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
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那就要起诉
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可以要求支付并主张赔偿
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建议详询社保部门
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你好,个人名义交纳养老保险的需要到户口所在地社保局申请即可,本地户口,可以通过户口所在地社保局或单位交纳社保;而非本地户口或农村户口,只能通过单位方式参保了。
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支付宝上可查询工伤申请进度。通过“市民中心”进入“社保”服务,选择“工伤认定进度查询”。若查询不到或遇问题,可能涉及地区差异或系统更新,请及时咨询当地社保部门。
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欠条是两单位之间的债务,不会与二倍工资抵销。
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