我进入一家公司两年时间了公司一直没给买社保也没有补贴，国家规定一个月4天休息也没有补贴也没有，国家规定节假日补贴也是不一样的一点保障都没有，请问需要怎么办才好
更新时间：2015-11-07 10:20:21人浏览
问题描述：
我进入一家公司两年时间了公司一直没给买社保也没有补贴，国家规定一个月4天休息也没有补贴也没有，国家规定节假日补贴也是不一样的一点保障都没有，请问需要怎么办才好
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职， 要求经济补偿金，每工作一年一个月工资，08年以前的工作年限不能补偿。
公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。
标准工作时是每周工作不超过5天，可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。
公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
2015-11-07 10:20:21
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