我是刚创业的朋友！那我这边刚招聘在招聘时候已经说明初期的一个月是试工期，过了试工期才会签订合同，那我问下，自己员工有问题我把她开除了，那没签劳动合同，这样她可以去劳动局告我嘛？
更新时间：2015-11-06 14:41:36人浏览
问题描述：
你好！我是刚创业的朋友！那我这边刚招聘在招聘时候已经说明初期的一个月是试工期，过了试工期才会签订合同，那我问下，自己员工有问题我把她开除了，那没签劳动合同，这样她可以去劳动局告我嘛？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
你好，这要考虑是在什么时候开除的，如果超过1个月是可以的。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2015-11-06 11:52:08
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您好，可以主张。
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没有的，，，
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你好！ 可以找交警处理的 的
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