公司没有向员工公示关于迟到旷工的处罚规定。现在解雇员工，不承认对员工承诺的放假日期，调取员工放假时间的监控来作为指证员工旷工的证据，并且要扣员工旷工的工资。这样合法吗？
更新时间：2015-11-09 21:24:10人浏览
问题描述：
公司没有向员工公示关于迟到旷工的处罚规定。现在解雇员工，不承认对员工承诺的放假日期，调取员工放假时间的监控来作为指证员工旷工的证据，并且要扣员工旷工的工资。这样合法吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
如违法解雇，则公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
2015-11-06 10:10:49
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不合理。。。
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