因为公司裁人，公司要求我辞职，我是做现场管理，我不想辞到但公司不要我加班，逼我自动离职，而且在公司进来时签了合同，但现在一年零两个月还没签，社保也没买，请问怎么解决，谢谢
更新时间：2015-11-06 13:38:17人浏览
问题描述：
因为公司裁人，公司要求我辞职，我是做现场管理，我不想辞到但公司不要我加班，逼我自动离职，而且在公司进来时签了合同，但现在一年零两个月还没签，社保也没买，请问怎么解决，谢谢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
2015-11-06 13:38:17
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现在是原来的合同期满了以后一年多还没签合同吗？
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那得看证据是否充足了。
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单位应当补缴社保，支付经济补偿金等。
协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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你好，我们可以帮助你的。
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