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一级至四级的工伤伤残待遇
一级至四级的工伤伤残待遇工伤职工经过鉴定劳动能力障碍等级的，按照伤残等级的不同，享受不同的伤残待遇：（1）一级至四级的伤残待遇职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残
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1.单位关闭，劳动合同终止，单位应当按照你32年的工龄支付你32个月工资的经济补偿金。2.如果是工伤造成的残疾，那么赔偿是：工伤保险条例：第三十七条职工因工致残
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三级工伤公司承担停工留薪期工资和护理，退休之前按照当地规定缴纳医疗保险费，其余均由工伤保险基金支付。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工鉴定为三级伤残的，享有以下
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年满60周岁的男性，年满50周岁的女工人，年满55周岁的女干部，可以申请退休。1、从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，196
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伤与退休没有直接的关连。可以索要工伤赔偿、一次性医疗补助、一次性就业补助。一、工伤与退休没有直接的关连。工伤能否有赔偿，主要看伤残鉴定结果，也是劳动能力的鉴定结
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不能领取失业金。公司搬迁不属于非因本人意愿中断就业的情形，不满足领取失业金的条件。**分析**：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，领取失业保险金需满足
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关于工作失误导致公司经济损失，公司想要克扣工资的问题，需要根据具体情况判断。依据《工资支付暂行规定》，员工因失误造成公司损失，公司可要求赔偿，但扣除的工资必须合
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法律分析：政府部门一般周六周日不上班。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。法律依据：《国务院关于职工工作时间的规定》第七条国家机关、
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当老板无故辞退员工时，除了按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条支付经济补偿外，如果员工的权益受到其他损害，如名誉权、劳动权等，员工还可以根据具体情况要求其
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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公司对产品数量报重的处罚需合法合规。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼解决。如处罚不当，员工可与公司协商或提起劳动仲裁，维护自身权益。
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按照相关规定来评
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针对您女朋友的情况，建议向当地劳动局申请劳动仲裁。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，即使未签劳动合同，员工也有权申请劳动仲裁保护自身权益。如不及时处理，可能面临
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你好，养老保险中断了的，根据我国社会保险法规定，养老保险参保人达到法定退休年龄，且缴费年限累计达到最低年限即可享受养老保险待遇，所以养老保险缴费过程中出现间断也
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