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工伤伤残鉴定程序:1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定;2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明,如:病历、出院证明、CT
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认定工伤的七种法定情形依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前
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1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2.
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根据《工伤保险条例》第十七条:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内
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可认定工伤,单位如没申请,个人也可申请工伤鉴定。
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如果是工伤,要承担所有工伤保险待遇。请阅:工伤保险条例
第五章 工伤保险待遇
第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
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属于工伤,你可以要求做工伤鉴定,并要求另一公司来赔偿
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是否认定为工伤,属于劳动保障行政的职责,至于是否报警不是认定工伤的必经程序。单位要在30天内申报,个人必须在一年内申报,逾期申报可能使自己的合法权益受到损害。
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可以到劳动局投诉
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不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
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社保卡是可以绑定微信的。在介绍具体绑定方法前,首先我们要知道社保卡的功能。社保卡功能可以分为两类:1、社保(一般激活就直接可以使用,可以用于医保等的结算)2、金
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公司调岗员工如何应对?首先明确调岗的合法性和合理性。如调岗合法且合理,并且符合公司需要或个人职业规划,员工可考虑接受。若认为调岗不合法或不合理,应拒绝并提出异议
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试岗期工资应依据实际工作发放。根据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期工资不得低于本单位相同岗位工资的80%,并不低于当地最低工资。若被无理辞退,可申请劳动仲裁
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你好,赔偿款具体情况电话沟通
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询问当地社保部门确定
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