合同到期，公司提出不续签，可否申请补偿金？

更新时间：2010-12-08 11:23:02人浏览

问题描述：

本人合同期：2009年5月6日-2010年12月31日，12月6日提出不续签合同。想请教以下几方面劳动合同争议 1、合同期满，没有提前三十天书面通知劳动者解约或续约，可否申请补偿金？ 2、年终奖（加班费），本人是公司中层管理人员，平日加班没有加班费，但在制度中注明以年底奖金体现。 3、国家法定年假，没有享受过。 4、社保不按工资缴纳。 5、高温费，独生子女医保费公司知道相关政策，没有执行。 6、试用期没有交纳社保，7月才帮劳动者交纳社保。谢谢！

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

秦鑫律师

服务地区-江苏常州

可以建议你与律师面谈

2010-12-08 11:23:02

尤莉律师

服务地区-江苏常州

当然可以了，你可以在劳动争议仲裁申请中一并提出。

2010-12-07 19:10:31

法律快车律师团队律师

服务地区-江苏常州

公司不续签劳动合同，可以要求支付经济补偿金。其他的应当支付的钱，可以在劳动仲裁中一并提出申请。

2010-12-07 11:24:52

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