12月4日公司通知我们11月工资发60%是否合法？如何走法律程序？

更新时间：2010-12-07 04:32:30人浏览

问题描述：

我是*公司的一名施工人员，我们工地自7月开始停工至今，我们在公司的要求下在工地参加劳动，公司每月10日按时将上月工资发放给我们，11月份公司开始裁员，裁员时前面工资发全，然后按合同及法律要求补了一个月工资，然后留守我们少数人员让我们继续干活和值晚班，12月4日，公司通知我们11月份工资给我们发原工资的60%，12月份的继续留守的人员发原工资的60%，通知休假的发40%的工资，然后我们不同意找公司协商，公司就说原决定不变，如不同意可以离职，工资算到你离职那天，算你自动离职，一分钱不补。我们应该怎么要求，请问如何走法律程序？？？

2位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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张守成律师

盟

服务地区-陕西西安·电话-138-9191-8177

申请仲裁，必要时请律师帮助

2010-12-07 04:32:30

魏宪合律师

服务地区-陕西西安

你好，公司的行为违法，你们可以向劳动监察大队反映或申请劳动仲裁，必要时可以委托律师提供法律帮助。

2010-12-06 22:26:42

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