经济补偿金的计算方式

更新时间:2015-11-09 03:28:22人浏览
问题描述:
公司决定解散我所在的部门,所以提出协商终止劳动合同。我今年45岁,在此公司就职满3年,签了无期限劳动合同。请问这种情况一般如何计算经济补偿金?我的月工资是税前22000元。公司告知说要按上海市月平均工资(约6774元)的3倍金额作为补偿金的月工资基数,这种说法是否合理?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邴园庆律师
服务地区-上海上海
不合理;经济补偿金应按照离职前12个月的剔除加班费的平均工资计算。
2015-11-03 19:24:54
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
服务地区-上海上海
不合理;经济补偿金应按照离职前12个月的剔除加班费的平均工资计算。
2015-11-09 03:28:22
杨韧律师
服务地区-上海上海
你工资太高了,最高只能按平均工资的3倍计算。
2015-11-03 20:03:46
周雪峰律师
服务地区-上海上海
公司说法正确的。
2015-11-03 19:27:55
韦云律师
服务地区-上海上海
这种说法合法。
2015-11-03 19:20:35
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