对被开除员工的工资的处理劳动法是怎样规定的
更新时间：2015-11-03 23:22:40人浏览
问题描述：
对被开除员工的工资的处理劳动法是怎样规定的
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法关于员工离职工资规定
劳动法规定员工离职时，雇主需结算所有工资，员工有权获得已工作工资，雇主不得扣下。如雇主提出解约，还需支付经济补偿金。离职时工资结算重要，双方需遵守《劳动合同法》
最低工资规定
人浏览
根据劳动法规定，员工在提出离职时通常需要提前30天通知雇主，但在试用期内只需提前3天通知。如果雇主存在违法行为或违反劳动合同约定，员工有权随时解除劳动合同。请员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工病假工资劳动法规定，员工病假工资怎么扣
员工病假工资劳动法规定是病假工资是可以低于当地最低工资的标准，但是不能低于最低工资标准的百分之八十。员工病假工资的扣除是按照工龄的年限进行扣除的，如连续工龄不满
工时休假
人浏览
按照劳动法的规定，离职当天您应当收到应得的工资。具体操作流程包括：首先，与用人单位确认工资结算的正确日期和金额；其次，选择适合的支付方式，如现金或银行转账等；最
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被开除要如何处理呢
员工和用人单位签订劳动合同的时候，在劳动合同中也会写明被开除的情形，但是这些是不能违背劳动法的，就员工被开除要如何处理呢、不办理离职手续的后果有哪些、员工辞职流
解雇辞退
人浏览
法律规定，离职工资结算时间为：用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以从公司辞职后工资不会马上结算，需要给予一定的期限，一
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法辞退员工规定有哪些
为了保障员工的合法权利，公司是不能够随便的将劳动者进行辞退的，除非满足了劳动法的相关规定。所以下面是法律快车小编为大家带来劳动法辞退员工规定有哪些的相关知识。希
辞退
人浏览
可以要求单位在办理正式离职手续的时候一次性结清的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
新劳动法对于辞退赔偿怎么规定的
劳动法每年根据社会发展的不同情况都会进行调整和制定，目的是为了更好的完善社会主义法治体系的建设。那么，对于新劳动法对于辞退赔偿怎么规定的呢？我相信你一定会产生浓
辞退
人浏览
劳动法规定，员工离职需提前30日申请，办理工作交接和人事关系转出。依据《劳动合同法》第五十条，用人单位应出具解除证明，办理档案和社保转移。未及时处理可能导致劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，注意保存被公司辞退的证据，先行确定是否被公司无故辞退。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工病假期间，工资会扣除30%至10%。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，员工因病需停止工作，根据工作年限给予医疗期，期间工资按一定比例发放。若不及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
新劳动法关于辞退员工的规定
核心内容：辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。笔者接触的许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的观点，比如，试用期可以随便辞退员工;员工违
解除劳动合同
人浏览
劳动法辞退员工怎样赔偿
根据新劳动法，作为用人单位，试用期内员工经考核，留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证，单位履行通知送达义务才可以辞退员工，否则属违法解除劳动合同，试用期不合
解雇裁员
人浏览
对公司克扣工资，劳动者可协商、申请调解、投诉、仲裁或提起诉讼。选择时需考虑效率、成本和个人情况，一般先协商，无果后再逐步采取法律手段，确保权益得到保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职后，工资结算期限的常见处理方式有即时结算和按正常支付日期结算。具体选择哪种方式，需根据单位规章制度、劳动合同约定以及双方协商情况来确定，以确保合法合规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
