用人单位不与员工签订合同到60岁以上老人被公司辞退还能享受经济补偿吗年假待遇吗
更新时间：2015-11-03 21:19:03人浏览
问题描述：
用人单位不与员工签订合同到60岁以上老人被公司辞退还能享受经济补偿吗年假待遇吗
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投
诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对
当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人
民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方
应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因
不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受
理。
2015-11-03 11:20:46
咨询我
宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！
2015-11-03 10:28:07
服务地区-北京北京
达到退休年龄终止劳动合同，单位可不支付终止劳动合同的补偿金，但在职期间如果单位未给其缴纳社会保险，可要求补偿或补缴。我是缪红琰律师，如需进一步咨询，可来电。
2015-11-03 10:37:10
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