公司调岗降薪，从通知之日起，一个月之内，不提起仲裁，是不是就默认同意调岗？
更新时间：2017-08-01 15:04:22人浏览
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公司调岗降薪，从通知之日起，一个月之内，不提起仲裁，是不是就默认同意调岗？
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你好，降薪降职，如有证据证明的，可以要求解除劳动合同，并要求经济赔偿金，建议申请劳动仲裁保障自己的合法权益。可以拒绝服从安排.单位出据通知书，可以持此通知书去申请仲裁并解除劳动合同要求其双倍赔偿，单位调岗降薪不符合你的劳动合同约定的情况下，是违法的，解雇你是违法解雇，可以申请劳动仲裁要求单位支付２倍的经济补偿金．另外股票需要根据入股协议确定相应利益
2017-08-01 15:04:22
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您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投 诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对 当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人 民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方 应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因 不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受 理。
2017-01-17 04:55:34
服务地区-广西南宁
你跟公司之前签订的劳动合同工是否约定可以调岗？ 如果没有 那么就是公司未与员工协商便擅自变更劳动合同实质内容，你可以书面提出自己的意见，如果公司不同意擅自降薪，您可以向仲裁院申请公司支付差额部分的工资
2015-11-03 16:48:36
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你好，可以申请劳动仲裁。
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