终止合同 解除合同,终止合同
更新时间：2008-12-16 20:44:27人浏览
问题描述：
我在一家公司工作了三年，07年12月1日休产假，3月份回公司上班了，上到4月底公司人事部领导来找我谈话，说公司经营不好，想调整一下位置。需要重新培训上岗。然后培完训之后也不安排岗位给我，说现在没什么岗位需要人，你先回家带小孩公司照常发工资给你。（发最低工资。）说哺乳期没上班只发最低工资。我的合同是07年6月份到期的，因为我是属于哺乳期的，所以他不敢辞退我。就发湛江最低工资给我。然后哺乳期是到08年12月30日止。现在人事部叫我办离职手续，说按新的劳动合同法赔我一个月的平均工资，即1月份到6月份工资和哺乳期最低工资的平均工资。这样合法吗？请问应该是赔几个月的工资才合法的？哺乳期工资难道不是按正常工资发的吗？请给我答复。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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