用人单位违劳动合同约定在先,其是否还有权要求雇员离职后遵守禁业限制

更新时间:2010-12-07 16:18:49人浏览
问题描述:
用人单位违劳动合同约定在先,其是否还有权要求雇员离职后遵守禁业限制?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
龙震律师
服务地区-湖南长沙
如果有签订合同,需按照合同的约定内容处理。
2010-12-07 16:18:49
游修艳律师
服务地区-湖南岳阳
视合同约定而定,竞业禁止期间单位要支付补偿金的,否则约定无效。
2010-12-06 09:56:52
朱丹律师
服务地区-湖南长沙
要看是哪方面的违约,如果是没有给付竟业禁止补偿费,那么雇员无需遵守。
2010-12-05 23:17:11
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同无效后违约条款是否有效
合同无效后违约条款是否有效
合同无效后,不影响合同中违约条款等有关争议解决方法的条款的效力,违约等条款仍然是有效的。因为合同中关于争议解决的条款是相
合同纠纷
次播放
用人单位拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需要补偿经济补偿金。一、劳动合同法明确规定下列情
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在限制人身自由期间,用人单位可否暂时停止履行劳动合同?
劳动者在限制人身自由期间,用人单位可否暂时停止履行劳动合同?
劳动者在限制人身自由期间,用人单位可否暂时停止履行劳动合同?原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第二十八
用人单位权利义务
人浏览
解除劳动合同后经济补偿的标准1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
培训合同约定的服务期长于劳动合同的期限时,劳动者在劳动合同期满时提出解除合同是否属违约?
培训合同约定的服务期长于劳动合同的期限时,劳动者在劳动合同期满时提出解除合同是否
培训合同约定的服务期长于劳动合同的期限时,劳动者在劳动合同期满时提出解除合同是否属违约?为了保护劳动者的权利,稳定劳动关系,也为了保护用人单位的利益,在培训合同
解除劳动关系
人浏览
1、不给竞业限制金的,劳动者可以向法院提起诉讼请求给付,或者请求法院解除竞业限制协议。不能自行解除,在解除前,也不得到竞争关系的企业任职。2、签订竞业限制协议以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违法解除劳动合同或劳动者被迫解除劳动合同的,竞业限制条款对劳动者是否仍有约束力
用人单位违法解除劳动合同或劳动者被迫解除劳动合同的,竞业限制条款对劳动者是否仍有
用人单位违法解除劳动合同是指用人单位违反劳动合同法规定的可解除劳动合同的条件、程序,单方面解除与劳动者的劳动合同。劳动者被迫解除劳动合同是指因用人单位存在违法行
竞业限制
人浏览
对于劳动合同分类及违约说明,是企业与员工订立劳动合同前必看的,用人单位与劳动者一旦建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内用人单位的权利限制 不能随意解除劳动合同
试用期内用人单位的权利限制 不能随意解除劳动合同
[真实案情]某汽车修理公司招聘一名具备国家三级工技术水平的钳工,小庚知道后,认为自己完全符合条件,就来到这家公司人事部应聘。人事部经理听过小庚的自我介绍后认为他
解除劳动合同
人浏览
如果在试用期被证明不符合录用条件,用人单位是可以解除合同的。如果不能证明或没有其他过错,就此解除合同,此属于违法解除,你可以请求二倍于经济补偿金的赔偿,补偿标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位可否放弃已经约定的对劳动者竞业限制的要求?
用人单位可否放弃已经约定的对劳动者竞业限制的要求?
竞业限制是法规规定的用人单位对负有保守商业秘密义务的劳动者离开原单位后择业限制的权利。因此,竞业限制协议生效前或者履行期间,用人单位有权放弃对劳动者竞业限制的要
竞业禁止
人浏览
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期内没有约定经济补偿费的竞业限制条款对劳动者是否有效?
劳动合同期内没有约定经济补偿费的竞业限制条款对劳动者是否有效?
劳动合同期内没有约定经济补偿费的竞业限制条款对劳动者是否有效?劳动合同期内的竞业限制义务是劳动者依据诚实信用原则而应尽的义务,其劳动合同期内的工资报酬如无特别约
竞业禁止
人浏览
《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内单位可以随意解除劳动合同吗
试用期内单位可以随意解除劳动合同吗
试用期内,单位不可以随意解除劳动合同。如果用人单位要解除合同的,需要与员工协商一致,或者该员工在试用期内被证明不符合录用
劳动纠纷
人浏览
劳动者有哪些情形用人单位可以解除劳动合同
劳动者有哪些情形用人单位可以解除劳动合同
劳动者有下列情形的,用人单位可以解除劳动合同:1、劳动者在试用期间不符合公司的录用条件的;2、劳动者严重违反用人单位的规
劳动纠纷
人浏览
劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的,用人单位也可以解除劳动合同。所以,你在试用期内解除合同不算违约,不应该缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同试用期如何约定
劳动合同试用期如何约定
劳动合同的试用期为,如果合同期限是三个月到一年的,则试用期是一个月以内;如果劳动合同期限是一到三年的,试用期是二个月以内
劳动纠纷
人浏览
劳动者和用人单位解除劳动合同,劳动者违反培训协议的或者竞业协议的需要赔偿违约金,除此外,用人单位不得约定其他违约金。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询