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劳动法规定离职工资发放时间
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《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资
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协商不了，可以劳动总裁。
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春节放假期间的工资必须照常发放。工资计算有约定按约定，无约定就按实际工作的工作日来计算。
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你好，不合法，应当支付你工资。
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你好，建议协商解决
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关于签署劳动合同的主体资格，需满足用人单位为中国境内合法组织，双方意思表示真实且遵循合法、公平、平等自愿等原则。不满足这些条件，劳动合同可能无效。
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对于兼职工作，虽然可能不受劳动法的全面保护，但仍然有一定的法律保障措施。您可以考虑与用人单位签订劳务合同，并在合同中明确工作内容、报酬、工作时间等关键信息。选择
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工资拖欠与不合理是严峻的问题，劳动者有权利要求支付应得的工资。依据我国《劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应当月清月结，任何形式的克扣或拖欠都是违法的。遇到这
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你好，你可以选择接受调解或要求开庭。若对仲裁裁决不满，可在15天内依据《劳动争议调解仲裁法》向法院起诉。不及时处理可能影响你的权益，如生育津贴的追回。
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实习期跑路不会扣工资。根据《劳动合同法》等相关法律规定，单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，实习期间离职也应获得相应报酬。如不及时处理，可能面临法律责任。
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如果可以补缴就补缴社保，补缴不了可以要求赔偿。
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