我上班的单位要求我们上班全年无休，平均每天上班时间已经超过8小时了，夜班一宿15个小时，只给20元的补助费，请问我想继续留在这个单位，怎么能得到补偿
更新时间：2015-11-01 20:44:23人浏览
问题描述：
我上班的单位要求我们上班全年无休，平均每天上班时间已经超过8小时了，夜班一宿15个小时，只给20元的补助费，请问我想继续留在这个单位，怎么能得到补偿
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
每周工作不超40小时也得设休息日
休息、休假权不仅是《劳动法》规定的劳动者应该享有的权利，也是《宪法》规定的公民的基本权利。在现实生活中劳动者与用人单位因休息、休假屡屡发生纠纷，从而影响了劳动关
工时休假
人浏览
每天工作14小时，月薪1200元
每天工作近14小时，几乎全年无休;住在垃圾中转站、公厕，40平方米住了11户人;没有社会保险9月3日本报曾报道《环卫工累睡着被疑晕倒》，反映环卫工生存条件差等问
劳动法动态
人浏览
加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
节假日加班工资怎么计算
在法定节假日内，国家规定用人单位需要给劳动者放假，并且还要保证劳动者在放假期间的福利待遇，支付其相应的工资报酬，但是很多人对加班工资计算是没什么概念的。下面为你
劳动法
人浏览
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间，是加班费的计算基础。中华人民共和国劳动法和劳动合同法及其他相关法律法规均对加班时间的有明确的规定。加班时间是用人单位由于
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可以投诉
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁，要求补偿
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位以实习名义不给工资是不合法的，就算是学生在实习期间，单位也要按时发工资，何况签订的实习合同也具有法律效应的，如果用人单位拒不给工资可以到劳动局投诉或直接
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位未提前30天通知劳动者解除劳动合同，劳动者可以首先与用人单位沟通，要求支付一个月的工资作为代通知金。若沟通无果，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以去劳动监察大队投诉。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
下班途中骑共享单车摔伤，若非个人原因造成的交通事故，可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，上下班途中非本人主要责任的交通事故属于工伤情形。如不及时处理，可能影响工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求对方支付你的工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司的做法是不合理的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司不发工资是违法的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
