辞职后老板一直没发工资
更新时间：2015-10-31 16:25:38人浏览
问题描述：
我辞职三个月了，之前公司一直拖欠工资，拖欠两个月的工资到现在也没发，之前打电话说过两天发，一直拖着，六七月份工资到现在也没发，这两天电话也不接了，我打过劳动监察大队电话，他说让我提供证明，并且先让协商，我现在已经协商不下去了。我该怎么办？周一准备去劳动局举报他，应该带什么证明之类的，尽量详细点，谢谢。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职后公司不发工资如何处理
不少劳动者在辞职后遇到过公司找各种理由不发工资的情况，由于劳动者的弱势地位，很多劳动者在遇到这样的情形时不知道要如何才能要回自己的工资。其实，可以通过以下几种方
辞职
人浏览
单位在一个工资支付周期内没有支付员工工资，是属于拖欠工资。如果单位经营困难，那么是可以延迟一个工资支付周期的，在下个工资支付周期结束未支付员工工资，是属于恶意拖
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老板欠薪不允许员工辞职
核心内容：法院相关人士建议，劳动纠纷走仲裁调解途径可节省时间，劳动者特别是农民工才可能在春节前拿到应得的工资。【网友经历】员工想辞职老板不允许小张(化名)是惠州
仲裁新知
人浏览
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
领导不同意员工辞职没工资
劳动部门：单位扣发工资是违法行为王先生:我在宝应县骏升科技有限公司已工作了4个多月(已签订劳动合同)，现在我打算辞职，老板声称，辞职不批准，不能发工资。【记者跑
公司动态
人浏览
老板没发工资，劳动可以申请劳动仲裁，要求老板发还工资。一般来说，发生下列劳动争议可以申请劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，带点可能证明劳动关系和没有发工资的相关证据。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
残疾人补贴可以保障残疾人的生命，残疾人一般通过法定程序鉴定，可分为十个级别不同。三度残疾被认为是低度残疾，城镇居民最低生活保障标准为150元至250元，农村为1
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
儿童医疗保险的办理流程是：1、由监护人自行到劳动保障服务中心申请；2、提供户口簿和身份证原件、复印件一份；3、缴纳居民医保费，领取医保卡。城镇居民基本医疗保险实
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个当然是可以同时的进行领取的，这个应该是可以直接同时的进行领取，他，因为他们没有什么相关性，所以应该是可以直接的进行一个整体的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
单位外包工作导致员工加班减少和收入下降，可能涉及劳动法问题。依据相关劳动法律法规，单位在改变工作模式或工作条件时，应保障员工合法权益。如未妥善处理，员工可向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，领取失业金有条件，具体需要到社保局咨询。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好方便沟通一下具体细节么
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以首先选择与用人单位协商，如果协商不通可以向当地劳动监察部门投诉。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
