临时工被辞退
更新时间：2015-10-30 19:09:12人浏览
问题描述：
我是经过人力资源公司，与人力资源那边签有劳动合同，在一家公司做临时工满一年了，现在公司要把我辞退，请问能有赔偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞退临时工需要支付赔偿金吗
没有编制的员工通常就是我们所说的临时工。那么，辞退临时工需要支付赔偿金吗？遭辞退有补偿的情况有哪些？法律对辞退赔偿又是怎样规定的呢？下面，法律快车小编为您一一解
临时工
人浏览
用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
合同工被辞退有补偿吗
大多数人从大学毕业之后，就会选择直接进入社会参加工作了，因此就会选择公司，从而开始自己的工作生涯，就会跟公司签订相关的劳动合同，而如果被辞退了，公司是否会给员工
解雇裁员
人浏览
1、首先要求单位出具上面的辞退通知书，否则继续上班，拒绝办理离职手续。2、无故辞退是违反劳动合同法的，要支付两倍的经济补偿金，3、协商不成可以直接到当地劳动行政
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果没有合理原因就降职降薪，是可以要求赔偿然后离职。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法临时工被辞退有何补偿
临时工，一个在经济高速发展时期耳熟能详的词。何为临时工？泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬，那有人会想问，劳动法临时工被辞退有何补偿？临时工能享受
辞退
人浏览
经济补偿金要按照以下的标准支付：1、按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；2、员工工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算；3、员工工作不满六个月
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金(5个月工资)，此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位辞退临时工的赔偿咨询
我单位聘用了一名临时工，主要工作是打扫卫生。当时双方签定一份1年期的合同，直到今年一直没有再续签合同。今年7月5日，单位口头通知该名临时工，叫他不用来上班了，理
辞退
人浏览
1、首先需要说明的是，法律目前无临时工这个概念，都是一样的劳动者。法律面前人人平等；2、即使无法胜任工作，用人单位可以培训或调整岗位后仍然无法胜任的，可以支付经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作满十年被解聘临时工告法院
湖北省孝感市中级人民法院临时工胡女士被解聘后，将孝感市中级人民法院告上法庭。近日，湖北省随州市曾都区人民法院作出判决，孝感中院须为胡女士补办10年的各种社会保险
临时工
人浏览
第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第二、无固定期限劳动合同，是指用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
即使是临时工业要缴纳社保，临时工只是一个说法而已，除非聘用者是个人。《中华人民共和国劳合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
只要员工和单位存在实际劳动关系，单位是不能随意辞退员工的，如果辞退员工，单位是需要根据《劳动合同法》规定支付员工经济补偿或者赔偿金的。企业辞退员工，根据辞退的原
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
