我是无固定期限合同，1o月27日公司快递送来一封信，公司说由于近年来经营艰难，亏损太大，为了保障职工权益，经营许可到期后不再延期，和我的劳动合同将予终止，像这种情况我应得到怎样的经济补偿？
更新时间：2015-12-28 07:26:17人浏览
问题描述：
我是无固定期限合同，1o月27日公司快递送来一封信，公司说由于近年来经营艰难，亏损太大，为了保障职工权益，经营许可到期后不再延期，和我的劳动合同将予终止，像这种情况我应得到怎样的经济补偿？？？？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
第十三条 劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
我国《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2015-10-30 11:07:44
服务地区-上海上海
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第十三条劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。我国《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2015-11-09 20:31:21
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