退养要求双倍工资

更新时间:2010-12-03 14:32:38人浏览
问题描述:
08年4月与单位职工刘某口头协议内部退养到法定退休年龄即2011年11月,除奖金外,一切待遇不变(有当时的谈话记录),08年6月刘某正式离岗回家退养,期间没有任何异议,2010年9月刘某向当地劳检查部门举报单位没有和她签订劳动合同,要求双倍工资赔偿,她的要求合理吗?法律会支持她吗?谢谢!
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
马燕萍律师
服务地区-山东青岛
没签合同要求双倍工资的要求合法。如之前也也没签就以双方已解除事实上劳动关系为由进行辩解,建议委托律师处理.
2010-12-03 14:32:38
宋建海律师
服务地区-四川达州
没有提供劳动,不支持双倍工资
2010-12-03 13:24:06
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