因做手术入院,就医疗期遭企业解雇,如何赔偿
更新时间:2008-12-16 18:27:45人浏览
问题描述:
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者遭无故辞退,用人单位怎么补偿
无故辞退怎么补偿?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
辞职
人浏览
企业单方非法调整岗位降职降薪,员工如何解除合同并索赔经济补偿?可以进行劳动仲裁或者去法院提起诉讼。第十八条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工病假医疗期工资待遇计算如下:一、短期病假工资的计算:劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
通常情况下,劳动者可以依照法律规定,在试用期内提前三天解除劳动合同,在正式期内提前一个月解除劳动合同。如果用人单位违反法律规定,解除劳动合同的情况下,劳动者有权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要做工伤认定,在做伤残鉴定,赔偿协商不成的可以起诉要求赔偿。工伤鉴定需要去劳动能力鉴定委员会提出申请。由于员工本身问题(比如严重违反公司明示过的规章制度
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议申请劳动仲裁,依法维权。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准, ,可以仲裁解决,必要时,可以委托律
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗期不得解雇,非法需要支付二倍工资的赔偿金
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
当事人可以按照以下办法补办法院的离婚调解书:当事人可以携带本人身份证、户口本等相关材料,前往出具离婚调解书的人民法院,请求补办离婚调解书。人民法院查证属实的,应
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动调解与劳动仲裁的区别在于:1、纠纷的主体组成不一样,调解由职工代表、工会代表和用人单位代表组成;仲裁由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员并依法组成仲裁庭进行审理;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这是双方协商的经过,合同肯定有效啊 。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议双方协商处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,需要了解清楚具体情况才能分析的呢
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你觉得不合理可以不接受
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询