到退休年龄被公司解聘可以要求经济赔偿吗

更新时间：2013-01-21 11:41:32人浏览

问题描述：

我是1999年9月进番禺的公司做事，今年签的是无固定期合同，九月份我满50岁，公司以我到退休年龄为由让我退休，从十月一号开始我就没工作了，请问象我这种情况可以要求公司经济赔偿吗？

8位律师解答

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　　《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。　　1978年以来，原国家劳动总局根据国发[1978]104号文件要求，负责全国提前退休工种的审批工作。1985年，原劳动人事部发出《关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》(劳人护[1985]6号)，将提前退休工种改由国务院各有关主管部门审批，送劳动人事部备案。1993年，原劳动部下发《关于加强提前退休工种审批工作的通知》(劳部发[1993]120号)，规定自1993年7月3日起，国务院各有关主管部门停止审批新的提前退休工种。提前退休工种由国务院主管部门审核后，报劳动部审批。劳动部将根据实际情况对各有关部门已审批的提前退休工种进行清理和调整。　　1999年，劳动保障部发出《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8号)，规定从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。该《通知》还规定，原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种，随着科技进步和劳动条件的改善，需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动保障部会同有关部门清理审定后予以公布，公布之前暂按原特殊工种名录执行。

2011-01-05 19:04:40

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《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2010-12-05 13:05:39

法律快车律师团队律师

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没有经济补偿的。你的情况是法定终止劳动关系。

2010-12-04 11:01:31

罗苑锋律师

服务地区-广东广州

1、在我国，现在国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。 2、如果你是女工人身份，那你50岁的时候就达到退休年龄了。 3、根据我国现有的法律规定，员工达到法定退休年龄开始依法享受基本养老保险待遇的，没有经济补偿金。详情可免费致电本律师。

2010-12-03 21:57:11

陈贤良律师

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还没到退休年龄，要求支付经济赔偿金，具体咨询电话联系我。

2010-12-03 21:12:32

翁林霞律师

服务地区-广东广州

你好，一般而言，国家规定的法定退休年龄为女55周岁，男60周岁，但如果从事的是高危岗位的，可以按照具体岗位规定，提前退休。因此需要看你的工作岗位而定。如果公司违法解除劳动合同的，你可以向劳动监察大队投诉或向劳动局仲裁委申请劳动仲裁，请求公司支付经济补偿金。如果你还有其他方面的疑虑，可以来电咨询详谈。

2010-12-03 13:31:09