律师您好，我在无锡一家日企工作11年了，目前还是一线员工。现在企业不景气了，管理人员变着法子想让普通员工自己走人。让企业不用负担遣散费。部分管理人员可以在日本人面前邀功得点好处，出卖普通员工
更新时间：2015-10-29 10:33:27人浏览
问题描述：
律师您好，我在无锡一家日企工作11年了，目前还是一线员工。现在企业不景气了，管理人员变着法子想让普通员工自己走人。让企业不用负担遣散费。部分管理人员可以在日本人面前邀功得点好处，出卖普通员工的利益，变相的出卖国家的利益，因为国家就是由普通老百姓为根基的啊！有个别管理人员滥用职权搞区别对待，最近几月找点事克扣我的奖金。在八月底，我想乘着公司生产不忙的情况下，带孩子暑假开学前去一次旅游。按照流程写了请假单，最后管理人员不但不批还把当天算旷工处理了。理由是此前请假的人员较多又不按流程提前请假。开会说过，要整顿纪律。整顿的截止时间又没有确定，到有的人要请假了他就又批准了。我们班组人员有13个，我和一位同事各请一天假时，当天只有一人请假，同时当天生产不忙。管理人员随意编造理由把我的请年假变成旷工合理合法吗。律师同志。想请教一下您。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏无锡
1、看公司有无年假相应的制度以及你年假的天数。
2、看你的请假单上的具体内容。
3、如果你年假没用完，请假条的内容是请年假单位应当批准，若不批准应补发年假工资，不应视作旷工
2015-10-29 10:33:27
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