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劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，
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在你没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前1个月通知，所以公司应当支付工资到你接到书
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开除，也是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是劳动合同法第三十九条，也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同。用人单位不需要
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公司未买社保，可以申请劳动仲裁，要求用人单位为其缴纳未缴纳的社保，如果给劳动者造成损失的，可以要求公司进行一定的赔偿。一、用人单位依法应当?及时履行为劳动者缴纳
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你好，协商不成申请劳动仲裁
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一般来说跟你没有关系。原合同继续有效。
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要求单位支付辞职补偿金，
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你好，可以要求10个月工资的经济补偿金。欢迎联系。
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你可以申请仲裁，如果对方没有合法的理由和程序开除职工
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单位与灵活就业人员合作时，必须签署劳动合同。对于全日制劳动者，应在用工一个月内签订书面合同；对于非全日制用工，虽然可以选择口头协议，但建议采用书面合同以便维权。
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报警，追究刑事责任，要求赔偿
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你好，建议立即报警处理
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您好，重新就业一年后离职，之前通过的失业金一般不能领取。根据《失业保险金申领发放办法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，失业金是针对失业期间的基本生活费用补
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工伤期间，工资正常发放的。
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如果已向劳动局投诉但工厂仍不支付工资，你可以考虑采取进一步行动。首先，可以报警，控告工厂拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任。同时，你也可以向劳动仲裁委员会申
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