被辞退该如何维护自己的合法权益
更新时间：2016-09-17 14:55:07人浏览
问题描述：
你好，我在现在的公司工作马上就满一年了，没有交社保也没有签合同，当时入职的时候让我写了一个自愿放弃入保险的一个证明，现在公司运营不善，把我们部门解散了，把我跟一个同事辞退了，也没有开辞退证明，就是口头谈话让我们走，我该怎么维护自己的合法权益？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张丽丽律师
盟
服务地区-山东青岛·电话-136-7532-6109
工资如何发放的？能否有证据证明存在劳动关系？关于保险可以要求补交，放弃投保的声明无效。具体辞退可以通过与老板录音固定证据。
2015-10-28 11:08:35
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已帮助113887人 · 响应时间 平均1分钟内
单位口头辞退理由合法，不属于违法解雇，但是单位不出具解除劳动合同证明，给你造成损失，可以要求单位赔偿，可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位，《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2016-09-17 14:55:07
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1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2016-02-01 14:30:44
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您好，如果不想做了，可以不再支付。
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