我们公司上四休二，加班费都是按1.5倍计算的？这样合法吗？而有的公司上四休二，36小时算1.5倍；36小时之外算2倍。并且天津市于2015年四月份基本工资上调1850，而给我们却是1680。
更新时间：2015-10-27 11:02:57人浏览
问题描述：
我们公司上四休二，加班费都是按1.5倍计算的？这样合法吗？而有的公司上四休二，36小时算1.5倍；36小时之外算2倍。并且天津市于2015年四月份基本工资上调1850，而给我们却是1680。加班都按9.5算，这样合法吗？
5位律师解答
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好 根据具体情况 和合同约定执行 工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2015-10-27 11:02:57
服务地区-天津天津
您好，目前天津市月最低工资为1850元。劳动法规定，单位不得低于最低工资标准支付劳动者工资，并且平日加班支付1.5倍工资，休息日加班支付2倍，节假日加班支付3倍。所以根据上述规定，您单位的做法多处违法，您可以申请劳动仲裁要求支付加班费并主张赔偿。
2015-10-26 20:28:36
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可申请劳动仲裁
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合理····
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你好，可以到劳动局投诉。
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你好可以为您解答问题
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