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如何理解病假以及病假期间的工资待遇
核心内容：如何理解病假以及病假期间的工资待遇?病假是指员工因疾病或伤残而缺勤的期间。对于病假以及病假期间的工资待遇问题，国家《劳动保险条例》和《劳动保险条例实施
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病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当
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根据相关政策规定，事业单位病假工资发放规定如下：(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。(二)事业单位工作人员患
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一、工伤待遇：1、医药费：由用人单位全额垫付或个人支付，有工伤保险的，工伤保险基金支付，无保险单位支付，自费药除外；2、停工留薪期工资：按原待遇发放，停工留薪期
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我来斗胆回答一下，前两者是病假，后两者不存在假的问题。
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职工在医疗期内,单位无权单方解除劳动合同,你可以要求单位为你补办社保.因未给你办理医疗保险导致你医疗费损失的,单位应负赔偿责任.
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可以按照劳部发【1994】479号文《企业职工患病或非因公负伤医疗期》的通知第二条 第三条执行，否则就是违法的。
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协商
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如果你与对方协商不成，确实可以选择直接起诉她。在起诉前，建议收集好所有与压金和劳务合同相关的证据，如聊天记录、工资单等。根据《民事诉讼法》的相关规定，你可以向法
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接到投诉后，劳动监察委员会会对相关情况进行调查核实，确认用人单位是否存在未依法为员工缴纳社会保险的事实。这可能包括要求用人单位提供相关的用工资料、工资发放记录等
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对劳动仲裁不服，可依法向法院起诉。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者或用人单位对劳动仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼或申请撤销裁决。未及
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劳动合同解除或终止后，双方有责任履行后合同义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需支付经济补偿、出具证明并办理档案及社保转移；劳动者则需按约定办理工作
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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工伤医疗费用超出保险范围由单位承担。依据《中华人民共和国社会保险法》，工伤医疗费由工伤保险基金或用人单位支付。若单位已缴纳保险，则由保险公司赔付；未缴纳的需由单
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
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劳动局的电话热线是：12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的，但12333是可全国拨打的。劳动者需要向劳动监察投诉的，可以拨打12333投诉。劳动局
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