事业单位内退不发给绩效工资有法律依据吗？
更新时间：2015-11-03 16:36:12人浏览
问题描述：
1、我在事业单位上班，5年前根据单位改革方案与单位签订了合法的内退协议，协议约定内退期间和在岗职工一样，不影响工资调整，每月发工资总额的90%。可实行绩效工资后，单位以我没上班为由拒发给我绩效工资。他们这样做合法吗？2、2014年单位又以我“吃空响”为由强行召回单位上班，规定时间内不上班停发工资直至除名。无奈上班至今，但合同没有书面解除，我找分管局，局领导说，我上班了，合同就自然解除了。我应该怎么办呢？请大律师支招。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东揭阳
一、绩效工资与基本工资是不同的薪金，应当发给在岗上班的人员，不劳者无绩效，当然无权获取；二、你如果在离岗的五年期间有领取不劳而获的工资，依法应当退还单位，三、你局长说的较符合实际，你上班了，又是单位召回的，原与单位的关系继续存在，可以不办理其他手续，因为今后你返回单位的依据有你的月工资表可体现，你的合法职工关系依法存在
2015-10-26 13:59:46
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您好，这是不可以的，请问您还有其他问题吗？
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