经济补偿、经济赔偿的问题
更新时间：2010-12-01 18:34:10人浏览
问题描述：
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
您好，根据最高院的解释，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。因此，您这种情况实际上与单位之间形成了无固定期限的劳动合同，您可以正常工作。如果单位单方解除的，您可以按照工作一年对应一个月工资的标准要求单位支付经济补偿金及赔偿金。
同时，劳动合同法规定，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。建议您来电咨询，或携带相关材料至本所当面咨询。
2010-12-01 11:41:36
服务地区-上海上海
您好，根据最高院的解释，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。因此，您这种情况实际上与单位之间形成了无固定期限的劳动合同，您可以正常工作。如果单位单方解除的，您可以按照工作一年对应一个月工资的标准要求单位支付经济补偿金及赔偿金。
同时，劳动合同法规定，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。建议您来电咨询，或携带相关材料至本所当面咨询。
2010-12-01 11:30:50
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