合同到期,公司与我签署了不续签协议,后有反悔要续签我。之前协议是否还生效?hai
更新时间:2015-10-26 15:35:08人浏览
问题描述:
我的合同在2014年8月份到期,由于我在怀孕期间,公司与我签署了一份协议,大意是合同延续到哺乳期结束就自行终止,不再续签。我的哺乳期2015年11月底结束。签署协议的时候我在A部门。我生完孩子产假结束后,我从A部门换到B部门。现在我的哺乳期马上就要结束,B部门缺人,公司又想与我续签,我是否可以不续签合同,要求公司履行之前的协议,我哺乳期结束,拿赔偿走人。协议内容如下:xx公司与某某(身份证号11111)合同将于2014年8月到期,现公司决定到期日后决定与您不再续签劳动合同,鉴于您处于怀孕期,根据相关法律规定,该劳动合同延续至三期保护结束时自行终止,届时不再另行通知。我有两点疑惑。1,公司反悔又想与我续签合同,这种情况,我是否还能要求公司履行之前我与公司双方签字盖章的协议。2如果公司拒不给赔偿,我该怎么办???问题补充:我在A部门签署的不续签协议,换到B部门后,公司又反悔续签,我换部门这个情况是否会之前签署的协议有影响
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![邹伙发律师](http://d02.lawtimeimg.com/photo/20200518102710ekmfwvs3uphf46_110wh110.jpg)
服务地区-北京北京
您好,这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益
对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼
希望可以帮到您,欢迎随时致电咨询法律问题
欢迎访问我的个人网站学习更多的法律常识
2015-10-26 14:43:43
![李建成律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/20200518102803masbapjateub597_110wh110.jpg)
服务地区-北京北京
协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2015-10-25 22:12:50
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