进公司应聘与公司经理口头谈好:第一月:按底薪2500元开。第二三月:按保底4000元开，业绩提成超出另算。第四月以后还按底薪2500元开。无劳动合同，无试用期。正式上岗第一月8月按底薪250
更新时间：2015-10-24 20:15:27人浏览
问题描述：
进公司应聘与公司经理口头谈好:第一月:按底薪2500元开。第二三月:按保底4000元开，业绩提成超出另算。第四月以后还按底薪2500元开。无劳动合同，无试用期。正式上岗第一月8月按底薪2500元开，可第二月保底4000元，因同事不满我底薪比她们多200元，还单独有两月保底4000，公开在公司微信群里起哄要求加薪，老板一怒说:王经理跟我谈的不生效，因为王经理没像公司做工资书面报表，还另找借口说我没业绩，无得无能凭什么有脸拿这4000元。由于薪资待遇问题没得到解决，老板又查是谁带头加薪闹事，说了店长不压事，店长不满老板批评，与我发生口角甚至出手打我，我在无谓反抗中把店长脸、手抓伤，我并无推卸责任，毕竟是我反抗时抓伤，尽量经济赔偿，最终达成协议，并签协议书，解决后公司把我开除，还找任意理由拖欠、苛扣、拒付工资。我是8月17日-10月8日在职，11日被无故辞退。8月份工作12天，以开应得1000元。9月份工作满30天，应10月5号结算4000元，拖至今日无理拒付薪资。10月份工作8天（含十一法假日工休三天）按4000算。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2015-10-24 20:09:12
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可以投诉举报，需要帮助可以联系！
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