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你好,可以向社保部门咨询
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您好,咨询当地劳动局。
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您好,您可以在网上咨询搜集一下,相关内容,希望对您有所帮助。
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这些条件能构成被迫离职:1、未及时足额支付劳动报酬;2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;
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可以提出解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,劳动者在单位未提供约定劳动条件、未及时支付报酬等情形下,有权解除劳动合同。若情况严重且未及时处
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法律分析:可以,只要符合工伤认定标准就可以报工伤。没有住院的工伤只是医疗费不能做报销,但是可以向公司主张停工留薪期间的工资,伙食补助,工资,有找人护理的,还可以
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您好,签的有劳动合同吗
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结合你的陈述,你方与用工单位之间系劳务派遣关系的,你方与派遣单位存在劳动合同关系,派遣单位与用工单位之间存在劳务关系的,你方被用工单位退回,并不影响你方与派遣单
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