劳动者被降职降薪后不与单位续签合同是否有经济补偿?

更新时间：2010-11-30 15:05:42人浏览

问题描述：

单位以本人不胜任岗位为借口，于合同到期前2个月免除本人经理职务，为了得到经济补偿，本人坚持工作到合同期满前2周提出办理合同期满后的离职手续。单位说在降职后的2个月工作已默认新的岗位，发生事实上的合同变更，单位提出按照降职后的待遇续签合同，实际上并没有违反劳动合同降低原来的合同约束条件，因此没有补偿。请问“默认”的说法是否正确？本人不愿意降低待遇续签合同是否有经济补偿？我已申请劳动仲裁昨天刚收到裁决书，对本人的仲裁请求不予支持。理由是公司变更工作岗位具有合理性，符合合同约定。本人履行了降职后的新的岗位（专员）职责，领取了相应薪水，该变更行为应视为双方对原劳动合同的变更。单位以对原劳动合同变更后的条件提出续订合同应属于用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形。故对本人的仲裁请求不予支持。请问如果我到法院上诉有无胜诉希望？谢谢！

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

卞恒亮律师

盟

服务地区-江苏淮安·电话-135-1152-5151

没有过经济补偿

2010-11-30 09:02:29

唐小进律师

服务地区-江苏南京

如据你所述，仲裁裁决符合法律规定，但是否可以找到上诉的证据和理由，要看案件的证据事实！

2010-11-30 15:05:42

沭阳李钊律师

服务地区-江苏宿迁

如果是自愿辞职，当然没有经济补偿。

2010-11-30 13:21:27

咨询我

平台南京律师团队

官方

声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。

相关知识推荐

公司不及时续签劳动合同是否违法？不续签有经济补偿金拿吗？

大家都知道劳动合同是用人单位和劳动者之间成立劳动关系的，明确双方权利和义务的协议。作为劳动者的你是否记得劳动合同什么时候到期了？自己有没有忽略劳动合同已经过期，

劳动合同履行与变更

人浏览

合同到期后用人单位不续签是否有经济补偿

1、关于不续签赔偿问题。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期，终止固定期限劳动合同的应支付赔偿金。2、关于

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

女工因怀孕调岗单位能否以同工同酬为由降薪

女工因怀孕而被调岗的，单位不能够以同工同酬为由降薪。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育

劳动法

人浏览

单位裁员要给劳动者经济补偿

单位裁员要给劳动者经济补偿目前，有个别企业对劳动合同法规定的劳动合同经济补偿办法存在误解，以为赶在新法实施前解除或终止员工的合同，就可以规避经济补偿责任。其实，

解雇裁员

人浏览

单位随意调岗降薪，员工解除合同得赔偿

单位随意调岗降薪，员工解除合同得赔偿王某在桂林市某工厂工作了6年多，其丈夫也在该单位工作。由于其丈夫另外找到了合适的工作；2005年1月，向单位提出辞职，但单位

劳动合同争议

人浏览

公司把我们降职降薪能不能要求经济补偿，如果降职降薪我们要终止劳动合同能不能要求补

依据《劳动合同法》五十一条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

劳动者解除劳动合同有经济补偿吗

如果是劳动者单方提出解除劳动合同，一般情况下用人单位不需要支付经济补偿金。但是也有例外，如果用人单位存在违法行为的情况下

劳动法

次播放

合同到期公司不续签

众所周知，当劳动合同到期时，有时公司会不选择继续续签员工，而员工也有权选择不续签公司，那么这个时候应该怎么处理呢？

劳动法

人浏览

无过错降职降薪可以解除劳动合同并要求经济补偿吗

用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的，应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金的计算问题，主要有如下几个方面需注意：(1)经济补偿金的计算年

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

我升职加薪后没有签订劳动合同,公司说不接受降职降薪就不于我续签劳动合同，是否可以

一、根据《劳动部关于实施劳动合同制度若干问题的通知》“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

合同到期公司降职降薪我不续签合同有赔偿吗

有经济补偿金。

全部2个答案 >

人咨询过去咨询

降职降薪及经济补偿

建议由单位开除再申请赔偿

全部1个答案 >

人咨询过去咨询