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《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三
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劳动仲裁只负责审理,不给计算。建议聘请律师介入
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你好,申请法院强制执行。
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可以申请劳动仲裁,要求给予工伤待遇。
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你好!你可以到劳动监察大队投诉。
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您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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可以申请劳动仲裁。原因:劳动法中规定事业单位有为员工缴纳社会保险的义务,否则,员工与公司产生劳动争议时,可以通过劳动仲裁的途径进行解决
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你好,劳动纠纷案件第一步必须申请仲裁,对仲裁结果不服的可以提起诉讼
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裁决生效,被申请人没有履行的,可以申请执行
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你是否有证据证明你主张的事实。
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这个要与受案法院联系呢。仲裁之后,谁不服谁当原告,与其他案件的起诉一样。
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协商不成,可以收集证据申请劳动仲裁维权
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学生流失原因是否与学校自身管理等存在问题?
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