有关工资发放的问题
更新时间：2015-10-23 15:22:39人浏览
问题描述：
我们签订的劳动合同是次月发放上月的工资,但今年以来一直是次次月再发放,而且时间一天比一天晚,请问算厂方违约吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
国务院关于国营企业发放奖金有关问题的通知
随着国营企业第二步利改税的实施，国家与企业之间的分配关系和企业对国家的经济责任将更加明确。这就为企业内部推行各种形式的经济责任制，把职工的物质利益同企业提高经济
劳动法律法规
人浏览
用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动监察部门或者清欠办投诉，责令包工头支付农民工工资，逾期不支付的，可以按照涉嫌触犯拒不支付劳动报酬罪案件处理。《刑法修正案（八）》第41条拒不支付劳动报
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔付中涉及劳动者工资分为“原工资”和“本人工资”，各指不同。工伤赔偿中的原工资，适用于停工留薪期，按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作、治疗工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般来说，对于外地户籍的职工而言，辞职之后，立马就可以提取公积金了，带着离职证明、身份证等材料，前往当地的住房公积金管理中心办事网点，在窗口办理住房公积金提取业
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工无故旷工的处理方式，具体如下：1、可以按照用人单位的用工规定解决，员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资；2、员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不给工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由该部门责令在期限内支付劳动报酬；可以依法向当地人民法院申请支付令；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向公司说明原因要回病历本或者到医院补开医疗证明，进行伤残鉴定需要向劳动能力鉴定委员会提交申请，并携带相关证件及材料，包括有本人身份证、病历资料治疗的病历资料
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
只有针对退休职工，医保可以一次性补交。退休时累计缴纳基本医疗保险费不足年限的，按退休时上一年本市职工月平均工资的7％，以现金形式一次性补足不足年限。自补足的次月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您姐姐在工厂发生的事故可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，应当先向人社局申报工伤认定，随后进行劳动能力鉴定，以便根据结果获得相应的工伤赔偿。请及时申请，避免
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般会被学校开除。《普通高等学校学生管理规定》触犯刑律构成犯罪者，学校可酌情给予勒令退学或开除学籍的处分。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年，你如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
