工伤恢复后公司另外安排高岗位工作调到低岗位工作

更新时间:2015-10-22 10:57:48人浏览
问题描述:
我是一名设备部组长,今年7月15号因在一次维修空调途中脚踩滑了从2楼摔下来受了工伤,医院诊断为(腰3椎压缩性骨折)现在已康复公司要我去做保安这样合理吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
银希刚律师
服务地区-广东东莞
不能胜任原工作了,可以安排其他工作。
2015-10-22 10:57:48
那我原工资待遇怎么办
追问 2015-10-23 06:59:12
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤后不能胜任工作 可要求单位调整岗位
工伤后不能胜任工作 可要求单位调整岗位
案情:张某是某建筑公司招用的合同制建筑工人。2010年3月,张某在建筑工地施工过程中发生工伤事故,被送入急救中心医院治疗,出院后被鉴定为七级伤残,丧失部分工作和
劳动合同法案例
人浏览
员工辞职单位扣工资违法《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前3
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位可单方面调动岗位吗
单位可单方面调动岗位吗
问:我是一名外来打工者。于2000年9月份进入某公司,每年签一次合同,工作一直很顺利。2006年的合同到期时间为10月份。可今年3月,公司突然进行生产调整,停了
劳动合同履行与变更
人浏览
您好,公司的做法违反发动法、工资支付暂行规定等法律法规。您可以尝试使用如下条款维权:《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法 岗位调动
劳动法 岗位调动
劳动法岗位调动《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单
劳动合同纠纷
人浏览
若用人单位单方变更工作地点并非对劳动者合同目的产生较大不利影响,劳动者应当服从;若用人单位单方变更行为严重影响了劳动者的合同目的实现,则对劳动者不产生约束力,劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
国土局长愿意换岗到低危岗位吗?
国土局长愿意换岗到低危岗位吗?
不久前,在国务院新闻办举办的新闻发布会上,中央治理工程建设领域突出问题工作领导小组办公室副主任、监察部执法监察室主任傅奎介绍查办土地领域案件情况时指出:国土部门
劳动法动态
人浏览
辞职之后社保怎么办:1、养老保险,有个人账户,身份证号就是帐号,辞职后可以有三种处理方式:一是停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
上班时间工伤认定第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不胜任工作,单位可以任意调动岗位吗?
员工不胜任工作,单位可以任意调动岗位吗?
案情介绍:老姜九十年代就进入一家医疗器械公司工作并和工厂签订了无固定期限劳动合同。作为一名生产车间的工人,老姜一直勤勤恳恳没出过差错。2007年11月老姜家楼上
劳动法动态
人浏览
《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的七种情形,其中前三项是主要标准:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期可以辞退员工吗
试用期可以辞退员工吗
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以开除劳动者并且不需要支付劳动者补偿金,
劳动纠纷
人浏览
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司合并裁员员工有赔偿吗
公司合并裁员员工有赔偿吗
公司合并后,需要对劳动者进行裁员的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
公司企业
人浏览
按工伤保险条例规定,需要先申请工伤认定,赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位辞退员工有补偿吗
单位辞退员工有补偿吗
用人单位以正当理由辞退员工不需要赔偿;用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同
劳动纠纷
人浏览
公司裁员补偿标准
公司裁员补偿标准
公司裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者
劳动纠纷
人浏览
产假是女职工在怀孕待产或生产期间,停止工作,工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定:“女职工生育的产假不能少于90天”,只对女职工产假的期限作出了最低
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
财务岗位设置及工作职责
财务岗位设置及工作职责
各岗位工作人员要认真履行岗位职责,严格遵守作息时间和公司制定的请(休)假审批制度,不准迟到早退,未经批准,不得擅自离开工作岗位。遇有人员调动等工作变动时,负责人
公司财务会计
人浏览
职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的,劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询