上下班事故算工伤吗,上下班遇到交通事故怎么算?
更新时间:2010-11-29 10:23:03人浏览
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上下班途中突遇交通事故,可以算工伤吗?
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目前工伤新的认定方案是,上下班途中发生交通事故,只有不是全部责任或主要责任的,才能算工伤。医疗费部分工伤明确规定,社会保险法第四十二条由于第三人的原因造成工伤,
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上下班途中交通事故算工伤吗
1、根据现行法律规定,劳动者在上下班途中受到机动车伤害,应该属于工伤。因此,伤者可以申请工伤认定,依法维护自己的合法权益。2、另外伤者还可以选择根据事故责任认定
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[案情简介]周敏是上海市一家私营模具厂技术人员,由于单位离家很远,他每天要提早近一个小时骑自行车去上班。2005年1月8日下午5点下班后,周沿着平时回家的路线快
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工伤保险条例中的“上下班途中”是指职工在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理线路。具体包括以下情形:(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿
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若在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故,则是工伤。所以交通肇事工伤应按照以下内容赔付。1、具体可以先申请工伤认定,应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定
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是否算工伤需要申请后才知道,一般来说,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,
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如果你不承担主要责任的,可以申请工伤认定。
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如果不是本人的主要责任,可以申请认定工伤
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你不属于工伤,受害方有可能属于工伤
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按法律规定应为工伤。可以首先到劳动局申请工伤认定,然后要求单位赔偿。
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您好,是什么原因扣除您的工资呢
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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法律分析:可以请病假。口头通知可行但是还是以正式的书面通知为基准,另外只要按规定提前30日顺利递交书面辞职报告给到用人单位,则可以依法按期辞职,不能提前,否则公
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公司提出劳动合同续签流程:1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见;2、双方当事人协商一致;3、签订续订劳动合同的协议书;4、鉴证或者备案。
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你好,这种情况建议协商处理
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你好,建议双方协商,如果辞职,应当支付你工资,可以举证证明存在劳动关系,具体可以找个律师详谈。
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详询社保部门vvvv
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这要看公司如何规定的
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