竞业协议相关问题
更新时间：2015-10-22 11:55:18人浏览
问题描述：
公司4月份签订竞业协议，但公司没有按照条款每月支付我补偿金，目前我要跳槽了，是竞争对手企业，这种情况下我需要赔偿公司吗？
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-河北唐山
你好！根据你的案情介绍，建议你电话或者当面联系、咨询律师，并可以委托律师提供代书服务（代写诉状以及组织、整理诉讼有关的证据材料），如果你自己对实体法律和程序法律不了解，不能驾驭案件的，还可以聘请律师提供律师代理服务。
2015-10-21 16:40:24
服务地区-北京北京
无需承担违约责任
中华人民共和国劳动合同法
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2015-10-21 14:47:41
服务地区-北京北京
您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投
诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对
当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人
民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方
应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因
不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受
理。如需法律帮助，可致电来询。
2015-10-21 14:07:58
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