2位律师解答
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工伤需要到社保局申请认定。职工发生事故伤害或者被诊断为职业病之后,用人单位应当在30日内,向所属区人社局提出工伤认定申请。我国劳动法规定,用人单位应当在解除或者
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按照《工伤保险条例》第17、18条的规定,向社会保险行政部门提交与用人单位存在劳动关系的证明材料,以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书,由社会保险行政部门按相关
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提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料:1、《劳动合同书》复印件,或确立事实劳动关系的有效证明
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申请工伤鉴定有时间限制吗,申请工伤鉴定有时间限制。工伤认定一般在工伤发生后30日内由有人单位提出,如果用人单位不提出,工伤职工或者直系亲属可以在工伤发生1年内提
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可以的
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你好, 对认定不服的可以起诉。
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你好,建议你当面咨询。
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法律分析:企业拖欠职工工资,首先可以协商。协商不成,依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁,对仲裁结果不服,可以提起诉讼,裁判生效后,企业仍不履行支付义务的,可
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法律分析:用人单位的行为是违法的,用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通
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申请工伤认定确实需要准备相关证明材料。按照《工伤保险条例》,必须提交工伤认定申请表、劳动关系证明以及医疗诊断证明。这些材料的准备是至关重要的,因为它们关系到工伤
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对公司无故开除并拖欠工资的情况,您应该明确自己的权益。这违反了相关规定,您有权要求公司立即支付工资。建议您首先与公司沟通,若沟通无果,可以向劳动争议仲裁机关申请
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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如果是必须经劳动仲裁前置程序的纠纷,没有经过劳动仲裁,不能在诉讼时增加请求。
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劳动仲裁遗漏事项,诉讼时可另行提起。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,若对仲裁裁决不服且未提起诉讼,则裁决已生效。遗漏事项可再次申请仲裁。不及时处理可能
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你好,这个建议与公司协商处理
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可以说说具体情况,帮助您分析分析
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