我是做采购的，因为自己工作失误导致物资买贵了，大概多花了2万多，但是我不是故意要造成公司损失的，请问这种情况公司有权要求我赔偿吗？有权扣我工资吗？我已经不打算在这个公司上班了，如果现在离职老
更新时间：2018-10-22 17:46:36人浏览
问题描述：
我是做采购的，因为自己工作失误导致物资买贵了，大概多花了2万多，但是我不是故意要造成公司损失的，请问这种情况公司有权要求我赔偿吗？有权扣我工资吗？我已经不打算在这个公司上班了，如果现在离职老板会不会不让我顺利的走？
5位律师解答
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根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。
2018-10-22 17:46:36
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《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2016-07-28 12:01:46
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公司不让辞职1、你随时可以走；2、你不能申请未续劳动合同的双倍工资。因为，劳动合同到期，劳动者未离职，用人单位也没有意见的，应视为按照原劳动合同的延续。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。不是视为续签新合同，而是视为继续履行原合同，一方提出解除的，应当予以支持。
2016-03-08 16:20:49
服务地区-江苏泰州
你好，需不需要赔偿要看具体情况，如果确实不是故意或者重大过失，我认为是不需要赔偿的，用人单位更没有权利扣工资。如果协商不成建议委托律师帮助维权。
2015-10-21 10:29:04
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不合理的。。
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你好，需不需要赔偿要看具体情况，如果确实不是故意或者重大过失，我认为是不需要赔偿的，用人单位更没有权利扣工资。如果协商不成建议委托律师帮助维权。
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