2位律师解答
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用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的
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符合以下情况下支付的是补偿金:《劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(
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《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支
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劳动者在被公司解除劳动合同,或者以非自己意愿辞职,才能获得经济补偿的,而且在工作交接时,公司就应该支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位
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可以向用人单位要求支付经济补偿金。
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能,具体情况可来电咨询
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你可以收集证据申请劳动仲裁
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遇到工厂不让工作的状况,首先可以尝试与厂方进行协商沟通,寻求达成一致。如果协商无果,您可以向劳动监察部门投诉,或选择提起劳动仲裁或民事诉讼。您的具体选择应该根据
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法律分析:建议双方通过协商解决,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约
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探亲假没有距离规定,根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》,需符合以下条件:(1)主体条件,只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业(国有企业)、事业单位工作的职
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建议您准备相关劳动关系的材料向单位所在地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
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签订了一年劳动合同后,劳动者提前解除劳动合同时,一般是不用赔偿的
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您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
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工伤赔偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食补助费、交通费等等费用。
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